Contents

怖いけど、自分をさらけ出してみたら…

こんにちは！株式会社OnLineの駒井志帆です。 この人との関係を深めたい。この人と仲良くなりたい。...

え？日本人はイジワル…！？

こんにちは！株式会社OnLineの川原響希です。 突然なのですが、あなたは「日本人」という民族にどん...

友達が2人減っても、人生がハッピーな理由

こんにちは！株式会社OnLineの奥野です。 3週間ほど前に友達2人と縁を切りました ^^; 私は仲...

自分のやる気を出す方法

こんにちは！株式会社OnLineの音谷です。 突然ですが、あなたは 目標が高い方がやる気が出ますか？...

クレカ、捨てました

こんにちは株式会社OnLineの市橋です。 さて先日友達とご飯に行った時の話です。 まず前提としてそ...

社内での信頼を高める秘訣：非認知能力の力

他人から信頼されることは、個人としても、職場での成功においても不可欠です。信頼があると、仕事の効率が上がり、チームの協力が得られ、リーダーシップが発揮されます。しかし、信頼を築くことは容易ではありません。本記事では、信頼を築くために欠かせない要素としての非認知能力に焦点を当てます。

【卒業生インタビュー70 山本 能弘さん　最初は怪しいと思ってたけど、本業にも活きる力を学べた】

今回は、36期（2023年）卒業、最初は怪しい講座だと疑っていたけど、副業をしたいと思い弊社の講座を受講する。そして本業の営業にも活きるような力を身につけることができた山本 能弘さんにお話しをお聞きします。

好かれる上司と嫌われる上司の違い：非認知能力の影響

上司としての役割は、組織内で大きな影響力を持つものです。しかし、なぜか一部の上司は若手社員から嫌われてしまうことがあります。この記事では、好かれる上司と嫌われる上司の違いを明らかにし、その違いが非認知能力に関連していることを探求します。

人に恵まれてることを実感

こんにちは！株式会社OnLineの駒井志帆です。 （先週のメルマガの続きになります。） 先週のメルマ...